首页 > 言情 > 如何成为合格的产品经理如何成为合格的产品经理[加]马尔科姆·格拉德威尔 226.3万字 | 连载中相关推荐:顾少的黑化萌妻灵然宠悠然余生如果和女友BE战术大师:最强训练家人在光之国:师从艾斯,新生法王重生大佬当赘婿娱乐之金手指的世界二战·柏林玫瑰我,海军小兵,开局吃空海军本部欢乐颂·典藏版(全3册)moba:开局觉醒狂风之力召唤影忍,开局成为最强村长我是路过的旅行者 给我记好了我真的是教主火影之修行有道开放虚空通道,让所有人给我打工人体冷冻,开局走出异星休眠舱剑道圣君表妹她娇媚动人(重生)直播系统之退圈后靠灵气复苏翻红
上一页第1-100章第101-200章第201-279章下一页第3章 耳朵虫效应 重复拉力与预期推力成就最抓人的歌间奏 寒战 怀旧和鸡皮疙瘩第4章 原创的边界 好故事 融合1000个神话的衍生品第5章 故事即武器 警惕回环结构的诱惑第6章 时尚的诞生 我喜欢它因为它流行我讨厌它因为它流行间奏 青少年简史第7章 破解混沌 概率时机与运气第8章 藏在暗处的广播 流行即产品 从1到100万的现象级传播第9章 亲密与相关 具体和熟悉创造有意义的关联间奏 派头 可靠与自我传播如何成为一名优秀的产品经理套装共18册第10章 卡珊德拉的预言 预言的经济学 观众为什么买单第11章 让自己被阅读 行为自我理想自我与潜意识偏好间奏 百老汇828号第12章 帝国与城邦商品化的未来 复制性革命的乌托邦致谢自序前言 谷歌的原则对你也适用第一章 成为一名创始人第二章 谷歌文化塑造谷歌战略第三章 谷歌的人才聘用原则第四章 谷歌寻找人才的多元化体系第五章 谷歌与众不同的招聘流程第六章 打造最幸福的公司第七章 员工的发展是谷歌绩效的核心第八章 谷歌如何管理团队的两端第九章 打造学习型组织第十章 谷歌的薪酬分配原则第十一章 谷歌的福利项目第十二章 谷歌丰富多彩的助推项目第十三章 谷歌的教训第十四章 谷歌塑造的环境理念后记 谷歌人力运营的核心原则致谢引言 罗塞托之谜第1章 马太效应第2章 10 000小时法则第3章 天才之忧上第4章 天才之忧下第5章 乔弗洛姆的三个启示第6章 小镇哈伦如何成为一名优秀的产品经理套装共18册第7章 飞机失事的族裔理论第8章 稻田与数学第9章 玛丽塔之幸尾声 故事来自牙买加序言 在组织变革实践中促进管理创新2011年中文版审校说明第一章 明确方向第二章 生成深层变革第三章 没有足够的时间第四章 缺乏帮助教练和支持第五章 脱离实际第六章 言行一致第七章 治理序言 在组织变革实践中促进管理创新2011年中文版审校说明第八章 战略与目标第九章 传播第十章 恐惧与忧虑第十一章 评估与测量第十二章 真信者和不信者结束语附录第一章 起步第二章 自我超越第三章 团队学习第四章 实践演练场第五章 共同愿景第六章 心智模式第七章 系统思考第八章 前沿领域如何成为一名优秀的产品经理套装共18册第九章 结束语附录自序 我的价值观第一章 欢迎来到互联网时代第二章 互联网里的用户至上第三章 颠覆式创新第四章 免费时代第五章 体验为王XINshuHAiGe CoM第六章 互联网方法论xinShuHaiGe CoM附录 周鸿祎批注遗失的乔布斯访谈上一页第1-100章第101-200章第201-279章下一页最新小说:最强战神奶爸在别人眼里我是世外高人法医大人眼神不太行英雄联盟之天秀中单网游乾坤无极超神妖孽妖魔世界闪婚蚀骨:总裁请放手纨绔王子枭雄崛起从港片开始全能宿主真武狂龙盛世风华之嫡女归来顾北陈曦重生九零:神医萌妻,超凶哒!老师来了叫我喔仙界网络直播间重生完美男神重生之驭兽灵妃儒道至圣