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没有了下一页: 深度影响深度影响; 推荐序以合作思维来认识老板和员工之间的关系; 前言我不需要变成谁也能拥有自己的影响力; 第1章拥有影响力的前提是建立合作思维; 第2章合作式倾听时代的红利属于倾听者; 第3章共情能力最高级也是最基础的一种人际能力; 第4章运用共情式沟通从对立到站在一起从僵局到合作; 第5章向上影响跳出惯有的考试思维实现自己的影响力; 第6章向上管理找到老板的核心需求搞定不可能完成的任务; 第7章对抗杏仁核绑架正确地应对他人的批评; 第8章积极询问加反馈从害怕批评到用好批评; 第9章提出需求有三大坑避开它们的前提是正视自己; 第10章说对需求才能达成真正的合作; 第11章如何提出批评但又能让人舒服地接受; 第12章合作式批评因人而异采取不同的反馈方式; 第13章精准表达金字塔沟通法帮你说对话每天节约2小时; 第14章知识的诅咒找到对方的信息缺口实现沟通同频; 第15章故事思维用感官化的语言还原现实; 第16章得体有效的拒绝可以实现更高级的合作; 第17章利用黑色想象巧妙拒绝接一半扔一半; 第18章逆向影响力冲突不是合作的终点; 第19章直面冲突用冲突解决冲突; 第20章 ABC 摒弃非黑即白的思维模式在矛盾中实现共赢; 现在发挥你的影响力吧; 影响力在线课程学员感悟
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